Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica em um momento de expansão da empresa, dando suporte direto aos processos de abertura de novas lojas e também acompanhando as rotinas de Recursos Humanos da nossa coligada RMMG – Distribuição. Essa pessoa será responsável por garantir que os processos de recrutamento, admissão e integração acompanhem o ritmo de crescimento do negócio, ao mesmo tempo em que atua na construção de um bom clima organizacional e na gestão de indicadores que apoiem as decisões da diretoria.

Principais atribuições:

✅ Recrutamento e Seleção

• Realizar e/ou supervisionar processos seletivos para cargos operacionais e administrativos.
• Alinhar perfis com os gestores e garantir o cumprimento dos prazos de contratação.
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover, etc.).

✅ Admissão, Integração e Documentação

• Supervisionar processos de admissão, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
• Garantir que os procedimentos legais e internos sejam seguidos corretamente.

✅ Clima Organizacional e Comunicação Interna

• Promover ações de engajamento, reconhecimento e bem-estar.
• Ser canal de escuta e mediação entre colaboradores e liderança.
• Apoiar a cultura organizacional e valores da empresa.

✅ Gestão de Indicadores e Relatórios

• Monitorar indicadores como absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação, etc.
• Elaborar relatórios gerenciais para diretoria/gerência.
• Propor melhorias com base em dados e resultados.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Pós-graduação será um diferencial (em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, ou áreas afins).
• Sólida experiência com liderança de equipe, desejável 5 anos.

• Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial 

• Disponibilidade para viagens (Minas Gerais)
• CNH B e experiência em direção
• Residir na região metropolitana

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Desejável vivência no varejo, preferencialmente em supermercados, atacarejos ou redes de lojas.
• Habilidade com controle de ponto eletrônico, folha de pagamento e sistemas de RH (Ex: Senior, TOTVS, Fortes, etc.).

Benefícios:

-Almoço e lanche da tarde no local

-Presença premiada

-Plano de saúde Assim (com co-participação, 100% pago pelo colaborador)

-Plano odontológico Amil

-Seguro de vida (100% pago pela empresa)

-Telemedicina

-Auxílio funeral

-Convênios com universidades e SESC

-Convênio com academias

Jornada de trabalho e carga horária:

• 08h ás 18h Segunda a sexta