Descrição da Vaga

Principais atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas;
• Realizar integração de novos colaboradores;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, desenvolvimento e acompanhamento das equipes;
• Acompanhar indicadores de RH, propondo ações para redução do turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional;
• Conduzir entrevistas de desligamento e entrevistas de permanência;
• Acompanhar períodos de experiência, promoções, movimentações internas e planos de desenvolvimento;
• Garantir a execução dos treinamentos obrigatórios e acompanhar trilhas de aprendizagem;
• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal nos processos admissionais e demais rotinas de pessoas;
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas corporativas;
• Assegurar o cumprimento das políticas, normas e procedimentos da empresa relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior cursando ou completo em  Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Vivência generalista em Recursos Humanos;
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel;
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal.

Será um diferencial:

• Conhecimento em indicadores de RH;
• Experiência com sistemas de RH (TOTVS será considerado um diferencial);

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Cartão alimentação;
• Cartão compra interna;
• Refeição na empresa;
• Seguro de vida;
• Convênio com farmácias;
• Convênios com instituições de ensino;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Jornada de trabalho e carga horária:

• 44 horas semanais;
• Segunda a sexta-feira: das 08h00 às 17h15;
• Sábados: das 08h00 às 12h30;
• Uma sexta-feira por mês, atuação no turno da madrugada, conforme escala previamente programada, para acompanhamento e dar apoio às equipes do período noturno.